第一，集體合同是科學地協調企業與職工之間利益關系的法律制度。

企業和職工之間的利益關系，占主導地位的是勞動關系。隨著現代企業制度的建立，企業成為獨立享受民事權利、承擔民事義務的法人實體，有權根據生產經營狀況決定企業的用工和分配等重大問題，這就使勞動關系呈現復雜化。從發展方向上看，我國勞動關系的規范化調整主要包括三個層次，即國家法律、法規；平等協商和集體合同制度；勞動合同。工會代表職工與企業就工資、工時、勞動保護、生活福利、職工培訓、保險及用工制度等問題通過平等協商簽訂集體合同，科學地解決了企業與職工利益關系的調整問題。它把企業經營者與職工及其代表者工會擺在平等的位置上，使經營者的管理權威與職工的國家主人翁地位有機地結合在一起。不僅使當事人之間建立起了相互依靠、相互支持的密切關系，還能促使雙方自覺地在平等的基礎上相互監督、相互制約。當企業勞動關系出現緊急情況，職工合法權益受到侵犯時，實行平等協商和集體合同制度，可以變職工自發的無序的抗爭行為為有序的依法維護和協調行為，有利于勞動關系的穩定和改革開放事業的順利進行。

第二，集體合同把企業經營者和職工及其代表者工會之間的義務用合同形式確定下來，使他們在生產經營過程中共負責任、共享利益，為企業的**發達提供了可靠保障。

企業進入市場后，廠長（經理）的擔子加重了。但要搞活企業，單靠廠長（經理）承擔責任是不夠的。它不僅需要建立一套科學、規范的管理結構，還需要全心全意依靠工人階級，充分調動職工的積極性、智慧和創造力，使企業真正成為所有者、經營者和勞動者的利益共同體。市場是企業發展的外部動力，經營者與勞動者的積極性是企業活力的內部源泉。重視建立穩定和諧的勞動關系，充分發揮經營者和職工兩個積極性，這不僅是建立社會主義市場經濟的基本要求，也是建立現代企業制度的重要標志。集體合同就是通過職工、工會和企業相互承擔義務的形式，把經濟責任、經濟效果和經濟利益結合起來，把廠長（經理）承擔的責任與風險變為全體職工與廠長（經理）共擔責任與風險。它一方面把企業的生產經營目標作為當事人雙方的共同目標，把經營者承擔的責任轉化為全體職工共同的責任；另一方面在保證實現企業生產經營目標的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件，把職工的注意力吸引到關心企業、搞活企業上來。這就為企業的**發達提供了可靠保障。

第三，簽訂集體合同，是維護職工合法權益的有效法律手段。

近一段時期以來，一些企業，特別是某些外商投資企業和私營企業，肆意侵犯職工合法權益的問題比較嚴重。嚴重的侵權行為不僅損害了職工的身心健康，也成為導致一些企業勞動關系緊張，勞動爭議頻繁，影響經濟發展與社會安定的主要因素之一。運用法律武器維護職工的合法權益，是市場經濟條件下工會的重要任務之一。工會代表職工與企業簽訂集體合同，是預防侵權行為發生，維護職工合法權益的有效法律手段之一。

第四，簽訂集體合同，有利于增強企業活力，促進生產發展。

集體合同是有效地動員全體職工完成各項計劃、指標的手段。集體合同是在經過職工廣泛討論的基礎上簽訂的，它集中了職工的智慧。集體合同簽訂后，使全體職工有了明確的奮斗目標和具體行動綱領，這就為完成企業各項計劃、指標提供了有力保障。