法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業不能將以下人員劃入經濟性裁員的范圍之內:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者;在本企業患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者;孕期、產期、哺乳期內的女職工;在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的老員工。企業如果將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍,一旦發生勞動爭議,企業無疑將承擔不利的法律后果。
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