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裁員范圍的確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 740人看過

法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業不能將以下人員劃入經濟性裁員的范圍之內:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者;在本企業患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者;孕期、產期、哺乳期內的女職工;在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的老員工。企業如果將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍,一旦發生勞動爭議,企業無疑將承擔不利的法律后果。

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廣東銳鋒律師事務所

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2010年開始從事法律工作,先后在多家大中型企業從事法律工作,積累了豐富的法律實務經驗。擅長特許經營、婚姻家庭、勞動糾紛、交通事故、借貸糾紛等案件的處理。

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