時下很多用工單位在工傷發生以后為逃避責任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖采取和勞動者私下調解,而很多勞動由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議,但這卻是一種對自己極不負責人的做法,這樣不僅會損害個人權益,更會助長用工單位的氣焰,讓更多的勞動者受到傷害,在這里律霸網提醒大家:勞動者發生工傷以后,用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議無效,理由是工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍,必須通過勞動保障部門來處理,私了協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度,是無效的。
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