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寧波
公司擅自更改合同違法嗎
涂改過的合同還是有效的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。
涂改前后內容哪個為準?
其焦點在于被涂改部分到底應該以涂改前為準還是涂改后為準，這是一個非常復雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實勞動關系處理;有的認為由于企業沒有給員工勞動合同，因此則采信勞動者的說法。前一種方法過于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯系。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。
如何防止合同被涂改?
為了防止合同被涂改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。
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