我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天，這一標準工時制度。特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

1、特殊工時制度的定義

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，即平均日工作時間不超過8小時和平均周工作時間不超過40小時。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

（四）計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。2、實行不定時工時制度和綜合工時制度的條件：

（一）需向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。

（二）申請審批通過后需要告知適用的員工。

3、實行特殊工時制度的加班計算：

（一）綜合工時制度的加班計算：一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標準的總額是，才會存在，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時，且只能以150％的比例來計算加班費，在標準總額內的時間，即使在某天或某周來看是超過了標準工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節假日工作還是視為加班，按法定的標準支付300％的工資。

（二）不定時工作制度的加班計算：不定時工作制不存在加班，但是法定節假日安排加班的必須按照法定的標準支付300％工資的加班費用。

（三）計件工作制度：《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。根據該條規定，用人單位實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎，而不是實行不定時工作制。計件工資制雖然和計時工資有所不同，但他們都是以標準工時制為基準計算工作時間的，每天不超過8小時，每周不超過40小時，如果安排勞動者在超過法定時間外工作的，就應當按照法律規定支付加班工資。根據《上海市企業工資支付辦法》，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據標準工時制關于支付加班工資標準的原則相應調整計件單價。