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什么是就業歧視

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 497人看過

全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業和職業歧視公約》，這個公約對“就業歧視”做了界定。《1958年就業和職業歧視公約》對就業歧視的定義：簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠視為歧視。”

《1958年就業和職業歧視公約》就業歧視定義有三個方面含義：1、在就業和職業過程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對待，從而對當事人就業和職業的機會平等造成損害，這樣的行為一般認定為歧視。2、法律禁止歧視的主要領域有種族、民族、宗教、性別、社會出身等。3、如果用人單位出于工作職業本身的內在需要作出的區別或優惠就不是歧視。

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李倩雯

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暨南大學法學碩士研究生學歷，廣州海事法院律師調解員，現為北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，執業前曾供職于廣州市某區法院，參與案件審判，熟悉審判機關日常運轉程序，具備豐富的訴訟庭審經驗。2016年，李律師應邀加入亞太地區規模最大的律師事務所——北京市盈科（廣州）律師事務所，其不僅嚴格恪守律師執業道德，且有扎實的法律專業知識，豐富的訴訟與非訴訟法律事務實戰經驗，執業以來得到廣大當事人的好評。?

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