一、“計(jì)件制”有無加班費(fèi)？

答：超過過正常工作時(shí)間的“超時(shí)件”應(yīng)該按法定標(biāo)準(zhǔn)提高相應(yīng)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下超過法定工作時(shí)間的工作量，均應(yīng)按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于計(jì)件工作制來說，也應(yīng)該確定一個(gè)八小時(shí)正常工作量或正常工作時(shí)間，超過該時(shí)間的也應(yīng)算作加班，按規(guī)定支付加班工資。可以通過調(diào)整計(jì)件單價(jià)來實(shí)現(xiàn)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

二、特殊工時(shí)工作制也需保證勞動(dòng)者每周休息一日嗎？

答：不需要。立論依據(jù)：法律區(qū)分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的目的，就是為了滿足一部分單位特殊的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，在這種情況下，既要保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，也要使該工時(shí)制度適宜于單位、行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不宜過分強(qiáng)調(diào)某一單方面的合法權(quán)益。因此，是否需要保證勞動(dòng)者每周休息一日應(yīng)該根據(jù)該工時(shí)制度本身來看。如是綜合計(jì)算工時(shí)的，在某一工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，不得超過法定的工作時(shí)間；如果是不定時(shí)工作制的，不需保證員工每周休息一日，但不得變相侵害員工的休息權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》

本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１１小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。……

三、午休時(shí)間是否屬于工作時(shí)間？

答：午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。

因此，工作不超過八小時(shí)可以理解為工作時(shí)間不超過八小時(shí)。而午休時(shí)間，用人單位有權(quán)決定屬于工作時(shí)間還是休息，將午餐時(shí)間作為休息時(shí)間也是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、……的工時(shí)制度。

四、中午吃飯與工作時(shí)間之間的關(guān)系

答:生產(chǎn)工作不間斷的三班制企業(yè)短暫用膳時(shí)間應(yīng)作為工作時(shí)間.非三班制企業(yè)(如二班制,常日班),員工中午或晚上用餐時(shí)間由企業(yè)在相應(yīng)的工時(shí)制度中加以規(guī)定.

五、“工作五天休息兩天”VS“工作六天休息一天”

答：工作六天休息一天根據(jù)規(guī)定是合法的。法律對(duì)職工休息日的最低標(biāo)準(zhǔn)是每周至少保證一個(gè)休息日，而非強(qiáng)制性地實(shí)施每周五天工作制。但無論是六天工作制還是五天工作制，均須符合法定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即每周工和不超過40小時(shí)。因此，每周工作六天并不違法，但是前提是符合法定最高工時(shí)的規(guī)定。否則則有超時(shí)加班之嫌。

有的單位實(shí)行六天工作制，但工作時(shí)間還和五天工作制的單位相同，超過了法定最高工時(shí)的限度，因此這樣的工時(shí)制度就違法了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

六、１９９５年２月１７日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，每周至少休息１天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

七、出差在途時(shí)間算工作時(shí)間嗎？

答：出差在途時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。勞動(dòng)法對(duì)于職工的時(shí)間僅分為“工作時(shí)間”和“休息時(shí)間”兩類。

因此，由用人單位安排的與工作有關(guān)的時(shí)間均應(yīng)作為工作時(shí)間，除此之外由職工自由安排的則是休息時(shí)間。如果用人單位把職工的時(shí)間再作第三種分類，則可能出現(xiàn)其利用第三類時(shí)間，占用員工的休息時(shí)間又不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。同理，由用人單位安排的值班，也應(yīng)算為工作時(shí)間，計(jì)算工資或加班工資。有些地區(qū)規(guī)定了值班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，我們對(duì)此持保留意見。

八、“三班倒”是否需要審批？

答：如果每天不超過入小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的特征，不需要審批。如因工作需要連續(xù)性工作集中調(diào)休的，則符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制特征，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批。

法律對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制作出區(qū)分的主要標(biāo)準(zhǔn)在于，是否每天工作超過八小時(shí)。如果每周工作五至六天，每天工作不超過八小時(shí)的，每周工作不超過四十小時(shí)的，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的特征，該工時(shí)制度應(yīng)不需要審批。即使有部分時(shí)間職工上中班或夜班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付中、夜班津貼，也不影響該工時(shí)制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要連續(xù)工作、集中調(diào)休的，則符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特征，實(shí)行這種工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，即使職工工作時(shí)間都在白天，不分三班，也仍需審批。未經(jīng)審批擅自實(shí)行的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行查處。

另有，上海對(duì)于工作一天休息一天，每天不超過12小時(shí)的工時(shí)制度，以及按規(guī)定實(shí)行讓電輪休的而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)都無須經(jīng)過審批。

九、剛剛提到的吃飯時(shí)間也算工作時(shí)間，我公司（蘇州）操作人員均是三班上，但辦公室人員是白班制，那么白班人員（辦公室人員）的吃飯時(shí)間怎么算？

答:企業(yè)辦公室工作人員既然實(shí)行每日8小時(shí)工作制,而不是生產(chǎn)工人不容間斷的三班制,其中午用膳按休息還是工作時(shí)間對(duì)待,應(yīng)由企業(yè)的工時(shí)制度加以明確.

十、員工自愿超時(shí)加班單位責(zé)任可否免除？

答：?jiǎn)挝回?zé)任可以免除。法律對(duì)于用人單位支付加班工資的前提是：用人單位安排。因此，屬于由用人單位安排的加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，否則，單位則有權(quán)拒絕支付。但如果職工因單位不支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，一般職工都能舉證其加班，比如有考勤卡，單位則需舉證該加班“非用人單位安排”。如單位無法舉證，則也有可能敗訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬：……

十一、晚上幾點(diǎn)開始所謂夜班？

答:夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作.

十二、不定時(shí)工作制員工應(yīng)否考勤？

答：不應(yīng)當(dāng)考勤。因?yàn)榭记谙拗屏瞬欢〞r(shí)工作制的靈活性，不符合其特征。

立論依據(jù)：根據(jù)規(guī)定，不定時(shí)工作制的適用范圍為

有的企業(yè)對(duì)銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又規(guī)定銷售人員必須每天幾點(diǎn)上下班，這樣的規(guī)定其實(shí)不符合不定時(shí)工作制的規(guī)定，也有侵害員工休息權(quán)的可能。因此，我方認(rèn)為考勤適宜于對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工進(jìn)行管理。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不實(shí)時(shí)工作制的職工，……用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利……。

十三、“加點(diǎn)”可以安排補(bǔ)休嗎？

答：可以補(bǔ)休，也可以支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，不能安排補(bǔ)休的為國(guó)定假日安排職工工作這種情況，而對(duì)于休息日應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不成補(bǔ)休的才支付加班工資。而對(duì)于平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)能否補(bǔ)休未作出規(guī)定。因此，企業(yè)有權(quán)決定予以補(bǔ)休或支付加班工資。予以補(bǔ)休的，累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)于休息時(shí)間相等。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

十四、《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“工作時(shí)間”的規(guī)定一致嗎？

答：兩法的內(nèi)涵不一樣，外延也不一樣，應(yīng)具體分析。《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間即我們通俗說的“上班時(shí)間”，它是從最高工作時(shí)間的角度作出規(guī)定的，最高工時(shí)的規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的范疇，這是法律對(duì)勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)。如果有用人單位違反，則無論它是明文規(guī)定還是實(shí)際實(shí)施中違反，均因違法而無效。

而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間，用通俗的話來說是“三工”原則：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、以工作為目的。其它時(shí)間發(fā)生傷害事故的，按工傷處理。這樣規(guī)定的目的也是為了使勞動(dòng)者的利益得到最大范圍的保護(hù)，因此它是對(duì)工作時(shí)間作了最廣義的涵蓋。