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國家對(duì)下崗職工管理有何規(guī)定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 922人看過

《通知》還對(duì)企業(yè)安排職工下崗的程序作了規(guī)定：（1）在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15日向工會(huì)或者職代會(huì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及職工下崗分流的意見。（2）制定職工下崗及再就業(yè)方案。內(nèi)容主要包括：擬安排下崗的人員、實(shí)施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心及促進(jìn)再就業(yè)的措施，并征求工會(huì)或職代會(huì)的意見，做好宣傳和準(zhǔn)備工作，同時(shí)組建再就業(yè)服務(wù)中心。企業(yè)不組建再就業(yè)服務(wù)中心，不得安排職工下崗。（3）由企業(yè)填報(bào)《職工下崗登記表》。內(nèi)容包括：職工基本情況、企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)意見，報(bào)送地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或其委托的企業(yè)主管部門，由其核實(shí)、認(rèn)定并備案。關(guān)于擬下崗職工的勞動(dòng)合同簽訂問題，《通知》規(guī)定：企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與擬下崗的職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。對(duì)與企業(yè)存有欠工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等債權(quán)債務(wù)關(guān)系的下崗職工，應(yīng)在協(xié)議中明確，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動(dòng)關(guān)系變更而改變。

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