有哪些股權激勵形式

(一)股票期權

(1)股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。

(2)公司事先授予激勵對象的是股票期權，公司事先設定了激勵對象可以購買本公司股票的條件(通常稱為行權條件)，只有行權條件成就時激勵對象才有權購買本公司股票(行權)，把期權變為實在的股權。行權條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業績;二是等待期方面的：授予期權后需要等待的時間(等待期一般為2-3年);三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規事件等。

(3)行權條件成熟后，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時確定的行權價和行權之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。

(二)限制性股票

公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到后則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據激勵對象的不同設定不同的期限。如對公司董事、經理的限制規定的禁售期限長于一般激勵對象。

(三)股票增值權

股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。具體來講：

(1)公司授予激勵對象一定數量的股票增值權，每份股票增值權與每股股份對應。

(2)公司在授予股票增值權時設定一個股票基準價，如果執行日股票價格高于基準價，則兩者的價差就是公司獎勵給激勵對象收益，激勵對象獲得的收益總和為股票執行價與股票基準價的價差乘以獲授的股票增值券數量。獎勵一般從未分配利潤中支出。如果執行日股票價格低于基準價，則要受到懲罰，如股票執行價與股票基準價的價差的二分之一從激勵對象的工資中分期扣除。

(四)分紅權/虛擬股票

虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。

股權激勵分類有哪些

(一)合規性股權激勵

合規性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規性的要求，目前主要由券商和律所協助企業制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特征就是合規性的關注遠遠大于企業運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。

(二)經營性股權激勵

經營性股權激勵要分析公司內部運營流程，針對公司內部的不同模塊在利潤創造過程中的作用分別激勵;“經營性“股權激勵要充分考慮公司的戰略，既要激勵當下的利潤中心，也要孕育公司未來的發展;“經營性“股權激勵不僅要激勵公司的高層管理者，更要激勵公司里各個利潤單元，把握發展的最基礎單元，是系統化的解決方案;“經營性“股權激勵想明白了做股權激勵不是純粹為了給員工發錢，通過這種制度實現公司的長遠發展才是根本的目的;“經營性“股權激勵是一種方法，更是一種藝術，一門哲學，所有的”假舍“和”不舍“都是對這種藝術和哲學的誤解，將股權激勵”伎倆化“是對股權激勵最大的曲解。

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