一、工傷認定申請時效規(guī)定是怎樣的

《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi);如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請。

二、未及時申請工傷認定怎么辦

1、遲認定單位要埋單

社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。

2、認定申請一年內(nèi)提出

根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

3、60日內(nèi)會給出回復

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

在不同的主體申請進行工傷認定時，法律中對工傷認定申請時效規(guī)定是不一樣的，其中用人單位需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出申請，但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話，則此時時效為事故發(fā)生之后的1年內(nèi)。

綜合上述，小編整理有關工傷認定的相關內(nèi)容。由此可見，勞動者不能一味的坐等單位提出申請，有些時候單位為了逃避自己的責任就故意不去申請，此時勞動者一定要積極采取措施應對，以免給自身利益造成損害。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。