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寧波
工資被拖欠怎么辦呢
【案例】2015年10月9日，姚某某在一家公司的工作時(shí)間已達(dá)兩年零11個月。由于被公司拖欠2個月工資且多次催要未果，姚某某最終選擇了主動離職。可當(dāng)她要求公司支付累計(jì)3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司以《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形中，沒有明確將勞動者主動辭職納入其中為由拒絕。后經(jīng)過仲裁和審判，姚某某的訴請獲得支持。
【法點(diǎn)】《勞動合同法》第三十八條、第四十六條第(一)項(xiàng)指出，對用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等損害勞動者權(quán)益的，不管是誰提出解除勞動合同，用人單位均具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
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