工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下,從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說,勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下,是沒有工資的。但是,由于勞動者與用人單位相比,處于弱勢地位,為了維護勞動者的利益,國家法律規定,勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時,應該視為提供了正常勞動,用人單位應該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。
該內容對我有幫助 贊一個
法庭辯論結束大約多少天審判有結果
2020-11-12交通事故搶救費用不足怎么辦
2021-02-09土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01違約損害賠償與侵權損害賠償的不同
2020-12-03審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06約定僅對租金負連帶責任是否有效
2021-02-08做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31勞動合同無效怎么認定
2020-11-25國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14車輛超高保險公司拒賠合理嗎
2020-12-16交強險被保險公司拒賠,怎么維權
2021-03-05保險公司未說明免責事由,投保后能否拒賠
2020-12-03風險代理是怎么一回事?
2020-11-28土地轉包期內甲方死亡合同怎么辦,轉包合同怎么寫
2021-02-25土地入股合同范本怎么寫
2021-03-15