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寧波
企業能否以勞動者買不到口罩不能上班為由解除勞動合同或開除員工？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-10
·
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一些特定行業或者政府明確要求的企業,應根據《安全生產法》第四十二條的規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權拒絕到崗,此時不應認為勞動者無故曠工。
對于一般性行業或者政府沒有要求的企業,口罩并非是提供勞動的必須保障。此時,應看勞動者到崗是否存在障礙,如某些地區明確規定在特定的公共場所必須佩戴口罩。員工因購買不到口罩導致不能穿越必須佩戴口罩的公共場所屬于無法克服的到崗障礙,此時不能到單位上班,不能視為員工曠工或嚴重違反用人單位規章制度,用人單位解除勞動關系涉嫌違法。
對于一般性行業或者政府沒有要求的企業,口罩并非是提供勞動的必須保障。此時,應看勞動者到崗是否存在障礙,如某些地區明確規定在特定的公共場所必須佩戴口罩。員工因購買不到口罩導致不能穿越必須佩戴口罩的公共場所屬于無法克服的到崗障礙,此時不能到單位上班,不能視為員工曠工或嚴重違反用人單位規章制度,用人單位解除勞動關系涉嫌違法。
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