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勞動合同終止的條件包括哪些情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 287人看過

一、勞動合同終止的條件有哪些

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，若沒有規(guī)定，則勞動合同不終止。另外，勞動合同解除和勞動合同終止的條件不同，不要一概而論。

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

二、勞動合同解除的條件有哪些?

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，若沒有規(guī)定，則勞動合同不終止。另外，勞動合同解除和勞動合同終止的條件不同，不要一概而論。以上就是律霸網(wǎng)小編為您提供的有關(guān)問題的解答。如果您還有與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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