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寧波
員工跳槽“三步走”
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務。這期間要按程序履行辭職手續，更要注意維護自己的勞動權益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協商，依照勞動合同合理清算。
第二、要理清自己的義務和責任。按法律規定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務期和競業限制約定違約金。此外，員工離職也負有保守原公司商業秘密的法律義務，否則將有可能承擔侵權責任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風險和責任。
第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內容進行必要的約定和證據保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關錄音等證據，謹防跳槽后新單位出爾反爾。
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