人事爭議仲裁時效制度的意義何在?
1、維護人事管理關系的穩定。人事爭議發生后,如果被侵權人知道自己的權利被侵害,而在規定的生效期限內自愿放棄其申請仲裁的權利,則仲裁不保護其權利,雙方原有的人事權利義務關系終結,新的人事權利義務關系得以確立,從而維護人事管理關系的穩定。
2、督促權利人及時行使權力。設定仲裁時效制度,規定權利人如不及時行使權力,就失去通過仲裁保護其權利的權利,可以促使權利人在規定的時間內及時行使權力,以維護自己的合法權益。
3、有利于仲裁機構及時正確的處理人事爭議。實行仲裁時效制度,仲裁委員會只對時限期內請求保護的權利予以保護,這樣,由于爭議發生的時間短,當事人和知情人對事件的發生發展變化等情況記憶清楚明晰,便于仲裁委員會收集證據,使爭議案件得到準確、及時處理。
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