人事爭議調解的概念
人事爭議調解,是指人事爭議調解組織,根據法律法規和政策規定,對申請仲裁的人事爭議案件,在查明事實、分清責任的基礎上,促使雙方當事人互識互諒,達成協議,從而有效解決爭議的活動。
人事爭議調解的特點
1.人事爭議調解是在第三者即人事爭議仲裁機構或調解機構主持下進行的,這就區別于沒有第三者主持的人事爭議協商活動。
2.人事爭議調解是自愿活動,必須始終基于雙方當事人的意愿,不能強迫當事人進行調解。
3.人事爭議調解是通過教育、疏導的方式來解決爭議的,調解組織的意見只有在雙方當事人都接受的情況下才起作用。調解應遵循自愿、合法、合理、合情和尊重當事人申請仲裁裁決和訴訟權利的原則。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上轉賬記錄有法律效力嗎
2020-11-21工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15交通違法行為處罰時效多久
2021-02-20行政處分期限是多長時間
2021-01-21法院民事調解離婚別人會知道嗎
2021-02-24開發商根本違約的情形有哪些
2020-12-04如何收養非婚生子女
2021-01-20對交通事故責任認定書不服怎么處理
2021-02-20農民工工傷賠償計算
2021-02-20個人信用破產能出國嗎
2021-02-10法律中規定的合同保全措施有哪些
2021-01-27私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02如何預防校園性侵事件的發生
2021-02-27關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05勞動合同終止是否包括勞動合同解除
2020-11-19勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20