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寧波
公務員辭退程序
1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適應繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。
(二)辭退公務員應按以下程序進行:
1、提出辭退建議。即由公務員所在機關在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。
2、任免機關人事部門審核。任免機關人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務員審批表》的填寫是否規范，并提出審核意見，報任免機關審批。
3、任免機關審批。即有權任免被辭退公務員的機關，在人事部門審核的基礎上，應進行認真的審查和復核。任免機關認為符合辭退條件和程序，應及時作出辭退決定。縣級以下國家機關辭退公務員，須報經縣級人民政府批準。
4、書面通知本人。如果公務員對辭退處理不服，要求予以復議，任免機關應當在一定時間內完成復議。經過復議，如果認為原決定正確，應予維持;如屬處理不當，應予糾正。如果公務員對復議決定仍然不服，有權向處理機關的上一級或監察機關提出申訴。如果被辭退者對監察機關的裁決仍然不服，可向上一級監察機關申訴，上一級監察機關的裁決為最后裁決，當事人必須服從。
5、辦理交接手續。工作、財物等交接手續;接辭退通知的30日內持有關證件到政府人事部門指定的機構登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內轉至相關部門。
二、公務員辭職程序
(一)根據人事部《公務員辭職辭退暫行規定》(人核培發(1995)77號)，公務員要求離開國家行政機關，不再擔任公務員職務，可以向任免機關申請辭職。但有下列情形之一的，不得辭職:
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