首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 什么是辭退

什么是辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 487人看過

辭退(違紀辭退)是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的處理措施。

辭退是用人單位享有的、不需征求勞動者意見而單方解除勞動合同。

適用的情形如：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

二、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度;

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

四、勞動者被追究刑事責任。

開除、除名、違紀辭退、違紀解除勞動合同都是用人單位對違紀職工強行解除勞動關(guān)系的行政懲戒方式，但它們適用的對象和條件及程序不盡相同。

(1)適用的對象和條件。開除處分只適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改且曠工時間達到法定期限的職工。

違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條所列七項錯誤行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的職工。

違紀解除勞動合同適用于與用人單位建立勞動合同關(guān)系，且具有《勞動法》第25條規(guī)定的情形之一的職工。

(2)處理的程序。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，查清事實，經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。開除決定要與違紀職工本人見面，允許本人申辯。作出的決定要報當?shù)貏趧有姓块T備案，并及時將其檔案材料移交當?shù)貏趧泳蜆I(yè)機構(gòu)，以便被開除的職工享受失業(yè)保險待遇。

違紀辭退，按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在征求企業(yè)工會的意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。決定的備案和檔案的移交與開除處分相同。

除名和違紀解除勞動合同的程序，法律、法規(guī)未作具體規(guī)定，用人單位可參照違紀辭退程序執(zhí)行。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢