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寧波
裁員無效的案例
【案件回放】
老謝等50多名職工與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行中，該公司以經營虧損為由，辭退了老謝等50名員工。老謝等人遂向勞動保障監察機構舉報，勞動保障監察機構經調查取證，查明該公司不具備企業經濟性裁減人員法定條件，又違反了企業經濟性裁減人員法定程序，單方解除老謝等50名職工的勞動合同，屬違約行為，責令該公司限期改正。
【斷案】
用人單位裁員應當符合法定條件，并遵照法定程序進行?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》在保護勞動者利益的同時，也照顧到了用人單位的利益，本著實事求是的精神給用人單位裁員增加了一些權利，這是客觀公正科學的。用人單位對勞動者數量、工種需求等會發生變化，為了不影響用人單位生存發展，裁減冗員、裁減不適應新的生產業務的人員以及學不會新技術又沒有其他崗位可以任用的人員等以保證企業生存發展是必要的。如果違法裁員，則容易激化勞資矛盾，引發群體性的勞動爭議事件，影響用人單位的正常生產經營活動，嚴重的還有可能波及到企業之外，影響社會安定
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