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在什么情況下公司可以裁員

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 948人看過

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。

法律還規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果一些企業(yè)受金融危機(jī)影響較大而出現(xiàn)上述幾種情況，則企業(yè)就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

單位小范圍裁減人按法律程序辦即可

如果企業(yè)一次性裁員不足20人，且被裁減的員工不足職工總數(shù)的10%時，就不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，可以不受上述規(guī)定約束，而只是作為一般性裁員對待。

一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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