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寧波
企業裁員有哪些法律規定
關于解除勞動合同的規定。《勞動法》規定，企業單方面解決勞動合同，應當在作出決定前30日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位如果是以企業文件形式作出決定且決定并未送達勞動者本人，則應視為未通知，企業無權提前單方面解除勞動合同。該規定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準備，保證其有一定的時間余地重新尋找工作。
另外，《勞動法》第29條規定了用人單位不得解除勞動合同的四種情形：(1)患職業病或者因工負傷并被確認的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期限內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律行政法規規定的其他情形。《中共中央國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(以下簡稱《通知》)也規定：為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不要安排雙方同時下崗;在不同企業的，如果一方已下崗，另一方所在企業不要安排其下崗，要盡量避免全國及省(部)級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規定，使一些特殊勞動者在特殊時期內得到了一定的照顧。
根據勞動部關于不得強迫職工入股的通知，企業職工可以不參與企業入股，也不因不入股而下崗，此規定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。
關于經濟補償的規定。《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”根據1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，對下崗職工經濟補償的具體措施是：用人單位瀕臨破產進行法定整改期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。該規定對下崗職工的基本生活保障起著重要作用。
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