勞動者不能勝任工作被辭退
根據《勞動合同法》規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件:(1)勞動者被證明不能勝任工作;(2)在勞動者不能勝任工作后,單位要為其進行培訓或者調整工作崗位;(3)之后仍然不能勝任工作。
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