本市某大酒店的員工陳-浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規章制度，遂解除了雙方勞動合同。近日，上海靜安法院對該大酒店起訴不同意恢復與陳-浦勞動關系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的工資9597.70元之訴，判決予以支持。

2008年5月中旬，陳-浦進該大酒店銷售部工作，雙方訂有勞動合同期限至2011年5月中旬止。在2009年1月至6月期間，陳-浦上班時，曾25次上下班叫同事代打考勤卡。另在2009年5月6日、6月19日兩天，陳-浦未到大酒店上班，但電子考勤記錄和部門手工簽到簿均記載陳-浦出勤在上班。7月3日，該大酒店以陳-浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領導部門得到準許。據此，該大酒店為陳-浦辦理了退工手續。

2009年7月底，因對大酒店退工不滿，陳-浦向勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復勞動關系并支付工資。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系，并支付拖欠工資9597.70元。

2009年9月中旬，因該大酒店不服勞動仲裁的裁決起訴到法院稱，在2009年1月至6月間，陳-浦曾25次上下班叫人代打考勤卡。甚至在5月6日和6月19日兩天未上班的情況下，仍要求同事代他打卡，并且在部門手工簽到本上簽字。認為陳-浦上述行為違反了公司《員工手冊》規定，構成中度過失和嚴重過失，單位解除與陳-浦的勞動合同并無不妥，請求法院判令不與陳-浦恢復勞動關系、不支付所謂拖欠陳-浦工資9597.70元。

法庭上，陳-浦承認曾叫同事代他打卡，但實際上自己也在上班。2009年5月6日，自己屬因公外出部門主管可以作證。6月19日，確實如單位所述，自己沒有到公司上班而叫人打卡，但該錯誤不至于被辭退，且酒店類似情況也有，公司處罰有欠公平，請求法院按裁決內容，判令雙方恢復勞動關系并支付工資。

經審理查明，該酒店《員工手冊》規定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。《員工手冊》還補充說明：以上所列過失僅為部分，不可能涵蓋全部，員工如有過失行為而未被列入以上過失中，酒店方有權視情節酌情予以處理。

法院認為，該大酒店制定的《員工手冊》在不違反法律規定情況下，對雙方均具有約束力。陳-浦在工作期間多次叫人代打卡，已構成《員工手冊》規定的“中度過失”；陳-浦在未出勤的情況下，叫同事代打卡，并在部門手工簽到本上簽字，領取未出勤的工資，該行為當屬不誠實和欺騙行為，構成“嚴重過失”。該大酒店依據《員工手冊》規定解除與陳-浦的勞動合同，并告知上級公司的工會，無論在程序上，還是在實體處理上都符合法律規定，遂法院判決支持了該大酒店的訴訟請求。