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寧波
新勞動法關于辭退賠償問題有什么規定
《勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
目前除《國家企業實行勞動合同制暫行規定》(已于2001年10月6日中華人民共和國國務院令(第319號)《國務院關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》廢止)對新招工人解除勞動合同給予經濟補償，《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》第四條規定，企業應對被解雇的職工予以經濟補償外，其他勞動法律、法規、規章尚無此規定，需制定新的經濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定了經濟補償金。對經濟補償金的含義，法律法規沒有明確規定
根據上述法律法規規定精神，可以看出，經濟補償是在勞動關系解除(一般的說法：解除勞動合同)時，根據勞動法律法規，勞動關系當事人雙方可能支付獲得的一定的數額的金錢。在大多數國家勞動社會保險制度中，勞動關系的解除導致勞動者失業，國家就立即支付“失業金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經濟補償金”。
另一層意思是：國家不允許“失業”，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對用工單位的限制條款，也是對勞動者的一種經濟救濟手段。
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