女職工“未婚先孕”單位不能退工
現(xiàn)場的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例,他們問閻律師這樣的情況單位是否可與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系?上海律師閻付克舉了一個(gè)案例:
29歲的王女士起訴稱,2006年5月她進(jìn)入了某公司早教推廣部作工作,與公司所簽勞動(dòng)合同期限至2008年12月。2007年,王女士懷孕了,但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件,而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕,公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。
王女士認(rèn)為,此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害,為維護(hù)自身合法權(quán)益,她訴至法院,要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,支付2008年2月至今的工資13602元及25%補(bǔ)償金3400元。
法院認(rèn)定,此案之前曾經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁,北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了王女士的申訴請(qǐng)求,認(rèn)為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時(shí),國家及北京市都沒有強(qiáng)制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提,單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點(diǎn)辭退王女士缺乏法律依據(jù)。
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