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寧波
[原創]員工自動辭職還是公司解雇？
案情介紹：
王小姐于2009年2月進入上海一服飾有限*司上班，未簽訂勞動合同，于2009年3月底結算工資后離開。2009年4月1日，王小姐向浦東新區勞動仲裁委申請了勞動仲裁，要求支付加班費、違法解除的賠償金等
庭審中，王小姐稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時，被公司拒絕，并解除了其勞動關系。
但服飾公司辯稱，王小姐剛到該公司上班一個月，由于其自己不想繼續下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結算了工資。
由于王小姐并沒有提供加班的有關證據，而根據公司提供的考勤卡和工資表，王小姐已經領取了足額的加班費，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關證據，后經過仲裁委員會調解，支付了其一個月工資的經濟補償金。
**邑鼎律師事務所段-晴律師評析：
實踐中，經常會遇到員工自行離開而起訴公司要求補償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動辭職的事實，若該舉證不力，將會承擔不利后果。
為此要提醒用人單位，一定要規范用工，遇到員工自行離職的情況，應及時做好有關備案工作，以防訴訟風險。
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