勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當前,隨著用工制度的進一步完善,勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當說,勞動者的紛紛“跳槽”,是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的,但是,這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務(wù),加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值,因此,培訓費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外,根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。
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