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寧波
由于疫情延遲發放工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-16
·
767人看過
如果確因疫情影響導致無法按期發放工資的
不構成法定的未及時支付勞動報酬情形
勞動部《對有關問題的補充規定》的通知(勞部發[1995]226號)第四條規定，《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門]根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，用人單位確因疫情影響導致無法按期發放工資的，不構成法定的未及時支付勞動報酬情形。
不構成法定的未及時支付勞動報酬情形
勞動部《對有關問題的補充規定》的通知(勞部發[1995]226號)第四條規定，《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門]根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，用人單位確因疫情影響導致無法按期發放工資的，不構成法定的未及時支付勞動報酬情形。
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