在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期被公司辭退規定是什么？
一、合同到期被公司辭退規定是什么?
合同到期被公司辭退規定是，需要用人單位提前30天通知勞動者的，否則的話也是需要支付一個月的代通知金。勞動合同如果自然到期的，即勞動合同終止了的，如果存在以下的情況，單位需要向勞動者支付經濟補償金。
單位在合同到期之后不愿意和勞動者續約或者愿意繼續續約但是要求勞動者降低勞動報酬的勞動者就此不同意的，那么勞動和終止，這時勞動者可以向單位要求支付補償金，單位應當向勞動者支付經濟補償金。
二、法律規定內容是什么?
補償金需要依照勞動者的工作年限和工資來作為標準向勞動者支付，具體為勞動者工作時間滿了一年的，賠償其一個月的工資作為補償金，每滿一年多一個月;勞動者在單位工作的時間還沒有滿一年但是在六個月以上的，則按照滿一年來計算，支付一個月的工資作為補償;如果勞動者在單位工作的時間只是在六個月以內的不足六個月的，支付補償金的數額為勞動者半個月的工資。如果勞動者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經濟補償金的標準就按照職工月平均工資的三倍來計算，支付經濟補償金的最高年限在十二年以下。
如果單位沒有在合同到期的前30天通知勞動者將要解除勞動合同的話，那么單位還需要多支付一個月的工資作為對勞動者的補償金。這個補償金是工作單位沒有提前盡到提前通知勞動者的義務而應該付出的代價。
如果勞動者已經與工作單位連續簽訂了2次固定期勞動合同，那么勞動者就可以要求和公司簽無固定期勞動合同了，公司不可以拒絕勞動者簽訂無固定期勞動合同的請求，如果工作單位不同意，勞動者就可以從提出之日起要求工作單位支付雙倍工資。勞動者的合法權益受到法律的保護，合同到期被辭退勞動者可以依法向工作單位進行索賠，維護自己的權利。
勞動合同雙方當事人是需要關于一些權利和義務關系作出明確約定的。并且一般情況下，在簽訂勞動合同的時候，都需要約定勞動合同的具體期限，一旦合同到期就可以終止雙方當事人的勞動合同，這是屬于合法辭退。
試用期解除勞動合同代通知金需要支付嗎
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
運輸代理合同是否繳納印花稅
2021-02-12法定社區戒毒的期限幾年
2021-03-23新勞動法辭退補償標準是什么
2021-02-17名譽權侵權損害賠償的標準是什么
2020-12-04個體戶營業執照申報手續是什么
2021-02-21假離婚算離婚么
2020-12-07維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26什么合同為格式條款合同
2021-02-09農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09賣家是否要按約付中介費
2021-02-21員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
2021-03-20勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15保險公估人有哪些職責
2020-12-13什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-204s店強制買保險怎么辦
2021-01-16保險拒賠是否應先解除合同
2021-02-01外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20