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寧波
勞動合同法中解除勞動關系規定是什么？
勞動合同法中解除勞動關系規定是必須要提前30天通知勞動者才能夠解除勞動關系，當然了，如果說雙方當事人協商一致，也是可以及時的解除勞動合同，這是屬于一種合法的現象。解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規定，因此解除時間確定起來比較困難，這體現在一方面實務中對勞動者是否可以通過提起仲裁或訴訟進行解除的通知本就認識不一，另一方面即使在肯定的主張者當中也存在著不同的觀點。
二、勞動合同法解除勞動關系時間的法律規定是什么?
就解除時間而言，由于主動辭職解除、被迫辭職解除、一至十級傷殘期間的主動解除均是法律法規明確賦予勞動者的法定解除權，因此，在法理上屬于形成權。而作為形成權，相應的意思表示一經到達對方即生效力，因此，將勞動關系的解除時間認定為仲裁申請書，起訴狀副本到達單位之日為宜。
若當事人雙方對是否解除存在爭議，仲裁機構/法院審理后認為主張解除的當事人無解除權，但當事人在仲裁/訴訟中均同意解除合同的，則以雙方合意解除的時間作為解除時間。如果當事人在仲裁或起訴時未提出解除的請求，但在仲裁或訴訟過程中，一方當事人變更仲裁，訴訟請求或對方反請求，反訴要求解除勞動合同的，仲裁機構，法院經審理認為合同應當解除的，則可以仲裁，訴訟請求通知到對方之日為解除時間。
現實生活當中，往往很多用人單位辭退勞動者是不合法的，至少在程序方面是不存在著合法的狀態。一般都是需要提前30天通知勞動者辭退，當然試用期只需要提前三天通知勞動者即可。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
工傷解除勞動關系合法嗎？
解除勞動關系通知書范本
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