一、解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任規(guī)定是什么?

解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任在于用人單位。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”該解釋突破了傳統(tǒng) “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，這一司法原則對(duì)正確處理所有類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)適用。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

根據(jù)部門規(guī)章、勞動(dòng)政策的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)

凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定“ 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。” 根據(jù)上述勞動(dòng)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不來公司上班的時(shí)候，通知?jiǎng)趧?dòng)者來公司上班以及告知?jiǎng)趧?dòng)者不來上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任。

根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)

根據(jù)公平原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素，并運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)確定該舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)合同的解除必須是符合法律所規(guī)定的程序，否則的話就屬于違法的解除勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`法辭退勞動(dòng)者，向法院提起訴訟，此時(shí)需要提供相關(guān)的證據(jù)，但是這個(gè)舉證責(zé)任在于用人單位。

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