一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以起訴索賠嗎?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以起訴索賠。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第5條 因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對(duì)裁決不服，才能起訴。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的爭(zhēng)議，法院應(yīng)依法不予受理;未經(jīng)仲裁的某項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況，對(duì)于不可分的仲裁請(qǐng)求，可以在起訴后追加，可分的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法另行申請(qǐng)仲裁。

二、違法辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么寫?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁機(jī)構(gòu)也是根據(jù)員工的仲裁請(qǐng)求去審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，如果員工沒有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁機(jī)構(gòu)不能無緣無故的讓公司給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)員工來講，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系以后的一年以內(nèi)，就之前產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁。

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