在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同加班工資計算基數約定違反法律規定是否有效
一、勞動合同加班工資計算基數約定違反法律規定是否有效？
勞動合同加班工資計算基數約定不符合法律規定的話是無效的。
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、加班工資的計算基數怎么確定?
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。
三、加班工資怎么計算?
《中華人民共和國合同勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資雖然是按照本人工資收入的1.5倍到3倍計算的，可是確定了加班工資的計算基數也非常重要，一般情況下，加班工資的計算基數，應該按照員工每小時的實際工資收入計算。
加班工資計算基數如何確定
加班工資訴訟時效是多久？
不定時工作制加班工資怎么計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系
2021-01-13涉外結婚登記要錢嗎
2020-11-29土地租賃合同糾紛如何處理
2021-01-26未經消防驗收房屋出租合同效力應怎樣認定
2021-03-21離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17中止探望權如何行使
2020-12-06刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14主合同無效補充合同有效嗎
2021-03-22用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13辭退是開除公職嗎
2021-03-02理財保險的種類
2021-01-14海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16我國現有的幾種住房保險形式具體有哪些
2020-12-13保險合同運用最大誠信原則的注意事項有哪些
2021-01-25責任保險和解制度的重構
2020-12-05中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19如何挽救盜搶損失
2021-02-25