一、解除勞動合同的方式有哪些
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權(quán)解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
①辭職權(quán):勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
②特別解除權(quán):有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權(quán):因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)等自然事件,或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。
約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權(quán)解除合同。
協(xié)商解除。經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
二、解除勞動合同三定律
1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);
2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具,然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話,可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護,以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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