一、個人提出解除勞動合同需要向單位支付賠償金嗎?

1、個人提出解除勞動合同不需要向單位支付賠償金，只要職員的離職手續合法，那么單位是沒有權利要求職員支付賠償金的。但是若職員擅自離職給單位造成了經濟損失，那么就需要支付賠償金，具體的賠償數額可以由雙方協商確定，但是協商后的結果，不得低于法定的賠償標準，若是過錯方支付的賠償數額不能讓單位滿意，那么單位可以提出勞動仲裁來維護自己的權益。

2、《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、職員單方解除勞動合同賠償金可以獲得嗎?

通常員工單方解除勞動合同的，公司不會支付經濟補償金，并且員工無權主張。不過，如果因為公司原因辭職，比如公司經常拖欠工資，員工為此解除勞動合同，那么，公司對此負有絕對的責任，員工可以主張經濟補償金。

事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。

2、公司未及時足額支付員工工資，并且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。

4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

最后，員工發現公司有以上違規行為，并單方解除勞動合同，主張經濟補償金時，有公司會以其主動提出解約為由，并拒絕支付經濟補償金，損害員工的利益，這時候建議可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

在勞動合同有效期間，職員若是想要解除與單位的合同，是需要提前一個月告知單位的，否則有可能會被單位扣除一部分的工資。對于職員的離職手續合法的情形，單位是沒有權利要求職員支付賠償金的。

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