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寧波
違法解除勞動合同賠償金一定可以獲得嗎？
一、違法解除勞動合同賠償金一定可以獲得嗎?
違法解除勞動合同賠償金一定可以獲得，用人單位逾期支付賠償金的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，限期內支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、職員單方解除勞動合同賠償金可以獲得嗎?
通常員工單方解除勞動合同的，公司不會支付經濟補償金，并且員工無權主張。不過，如果因為公司原因辭職，比如公司經常拖欠工資，員工為此解除勞動合同，那么，公司對此負有絕對的責任，員工可以主張經濟補償金。
事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：
1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。
2、公司未及時足額支付員工工資，并且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。
3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。
4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不合理的工資等。
5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。
6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
最后，員工發現公司有以上違規行為，并單方解除勞動合同，主張經濟補償金時，有公司會以其主動提出解約為由，并拒絕支付經濟補償金，損害員工的利益，這時候建議可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。
單位違法辭退職員時、職員擅自離職給單位造成經濟損失時，有過錯的一方都是需要支付賠償金的。具體的賠償數額可以由雙方協商確定，但是協商后的結果，不得低于法定的賠償標準，若是過錯方支付的賠償數額不能讓對方滿意，那么沒有過程的一方可以提出勞動仲裁來維護自己的權益。
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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