一、根據(jù)法律規(guī)定勞動賠償金如何計算?

根據(jù)法律規(guī)定勞動賠償金直接按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行計算即可，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

綜上所述，單位在給付勞動者帶有過錯賠償性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候是需要結(jié)合勞動者實際工作時間的，因為為單位工作的時間越久就說明為單位貢獻(xiàn)的力量就越多而必須相應(yīng)地支付更多的補(bǔ)償，但是對于那些還沒有到一年的員工就需要按照滿一年來計算補(bǔ)償金。

對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

提醒大家注意在建立勞動關(guān)機(jī)的時候一定要簽訂書面的勞動合同，否則日后如果發(fā)生一些爭議，比如說勞動工資報酬問題，是可以直接向法院進(jìn)行訴訟的，但是必須要有書面勞動合同為依據(jù)，可以要求對方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算工資總額嗎

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