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寧波
一年以內員工辭退補償標準是怎么樣的？
一、一年以內員工辭退補償標準是怎么樣的？
不滿一年員工辭退補償標準是按照《勞動合同法》第四十六條規定應當按照勞動者一個月的工資來進行補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形?！?/p>
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜合上面所說的，辭退員工如果是屬于用人單位的問題，那么就需要用人單位給予相應的補償，對于補償的標準就要按勞動者工作的年限和實際的收入來進行計算，這樣才能保障到勞動的權益不受到損失，所以，勞動法需要勞動者和用人單位一起來遵守，這樣才不會引起各種的糾紛。
最新勞動法辭退補償規定
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
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