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員工被行政居留可以辭退嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 489人看過

一、員工被行政居留可以辭退嗎

單位以員工被行政拘留為由,與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規(guī)定,員工被追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動合同。然而,根據有關規(guī)定,“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。

對于被依法限制人身自由的職工,單位該如何應對呢?小編建議有兩種處理方式:一是完善規(guī)章制度。《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。據此,用人單位在制定規(guī)章制度時,可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規(guī)章制度”的行為,一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調查階段)的,用人單位可以根據規(guī)定解除勞動合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的,可以解除勞動合同”,那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。

《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”據此,勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間,還是違法行為被確認而被限制人身自由期間,用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式,即中止勞動合同。勞動合同中止期間,用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費,中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導致損失的,可以根據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。

勞動者如在辭退時,相關的員工工資應在工作交接或次月工資發(fā)放時一同進行發(fā)放。相關的勞動人員應積極的按照法律規(guī)定,對這類人員的工資進行發(fā)放。如拒不支付的,應積極的向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報辦理。



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