在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被行政居留可以辭退嗎
一、員工被行政居留可以辭退嗎
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。
對于被依法限制人身自由的職工，單位該如何應對呢?小編建議有兩種處理方式：一是完善規章制度。《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在制定規章制度時，可以將勞動者違反治安管理規定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調查階段)的，用人單位可以根據規定解除勞動合同。二是若規章制度未規定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。
《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”據此，勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導致損失的，可以根據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。
勞動者如在辭退時，相關的員工工資應在工作交接或次月工資發放時一同進行發放。相關的勞動人員應積極的按照法律規定，對這類人員的工資進行發放。如拒不支付的，應積極的向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。
行政拘留路途時間是否計算在內？
行政拘留暫緩執行問題不適宜的對象有哪些？
員工被行政拘留能不能被辭退
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
第三方支付有哪些弊端
2020-12-25留置權與抵押權有什么不同之處
2020-12-16公示催告申請后幾天催告
2020-12-05車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-152020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13與港澳臺同胞結婚的程序是怎樣的
2021-03-01通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18勞動爭議能追加被申請人嗎
2020-12-02理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01保險代理合同保存期限是多久
2021-02-16人身保險合同中被保險人的主要權利有哪些
2020-12-31被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21互聯網保險的概述內容
2020-12-07保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07車險拒賠能申訴嗎
2020-12-04被保險人從第三者取得損害賠償的,保險人還用賠償嗎
2021-01-10