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寧波
雇傭合同的責任承擔有什么規定
雇傭合同的責任承擔有什么規定
雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內所為之行為屬職務行為。
即使超出授權范圍的擅自行為或者違反禁止性規定的行為，但雇員行為本身表現為履行職務或客觀上與履行職務有內在聯系的行為，對受害人而言也屬雇員職務行為，雇主應承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產損害及其他損失，且目前雇主替代責任的歸責依據還是民法通則和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
法律規定
按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
根據第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭合同如果是按照法律規定來簽訂，合同里面的責任承擔就有法可依，如果對方違約后不承擔責任，可以通過法律途徑進行追究。對于雇傭合同的責任承擔的規定或是承擔的具體內容是怎么樣的時候，請您都來律霸網詢問律師。
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