法定假日加班工資按最低工資給合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

怎么證明加班的事實(shí)

(一)書(shū)證：書(shū)證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書(shū)面表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)記錄事實(shí)的證據(jù)材料。

在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽(tīng)資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。

但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。

(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，幾乎沒(méi)有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來(lái)為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來(lái)作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒(méi)有好。

(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。

你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對(duì)于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。