未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
相關(guān)法律知識:
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決;
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;
3、對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題:
1、時(shí)效問題。申請勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。
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