一、年齡為十六歲打工算童工嗎?
不算童工。勞動(dòng)法規(guī)定,年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工,雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備,而年滿16周歲以下的是童工,用人單位雇傭童工的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
在中國(guó),童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中,亞太國(guó)家童工最多,已經(jīng)超過(guò)1億。
在很長(zhǎng)一段時(shí)間,童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后,這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。
在工業(yè)革命以前,世界上許多地方的許多兒童,如同成人一般地從事各種勞務(wù),如農(nóng)場(chǎng)之勞作等;而在英國(guó)工業(yè)革命之前期,工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工,直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令,才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止
二、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理?
對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定:“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”第11條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié),由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”
童工工傷賠償應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。該辦法第3條規(guī)定:一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
我們國(guó)家的童工規(guī)定是滿16歲以上的,律霸網(wǎng)小編提醒大家在工作中如果遇到任何關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律問(wèn)題,可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師,為大家進(jìn)行解答。
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