一、中國童工的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

二、雇傭童工的企業(yè)怎么處理

1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

3、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當(dāng)學(xué)徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關(guān)部門規(guī)定

4、工商行政管理機關(guān)對未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限受完義務(wù)教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關(guān)令發(fā)照機關(guān)收

綜合上述我們可以得知，根據(jù)相關(guān)的法律條例，首先，雇傭童工是違反法律的;其次，公司或者個人不應(yīng)該雇傭童工，應(yīng)該加強審核聘請員工過程;最后，對雇傭童工的公司或者個人是要受到相關(guān)法律規(guī)定的處罰的，重罰雇傭者，如果情節(jié)嚴(yán)重者，而且還屢教不改的公司或者個人，責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對于兒童，我們更應(yīng)該關(guān)愛和關(guān)護他們，讓他們認(rèn)真接受教育，茁壯成長。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。