非全日制用工有經濟補償金嗎

沒有，在非全日制用工中，解除勞動合同是完全放開的，勞動者或者用人單位都可以隨時通知對方終止用工，可以無理由解除勞動合同。

說得更透徹一點，在非全日制用工中，所有解除勞動合同行為，不管是出于什么原因，無論用人單位或者勞動者是否有過錯，用人單位都不需要支付經濟補償。法律如此規定，主要出于以下兩方面的考慮：

一是因為經濟補償的主要功能之一是幫助勞動者在解除或者終止勞動合同后，渡過重新尋找工作的待業期。在非全日制用工中，勞動關系本來就寬松，尋找一份非全日制工作相對容易，勞動者還可以兼職，因此對勞動者而言，待業期本來就模糊，對隨時結束勞動關系早有心理預期，經濟補償沒有適用的條件。

二是目前我國使用非全日制用工的企業多為微型、小型企業，生存壓力比較大，如果要求其支付經濟補償，生產成本過高，將很難存續。

《勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

如何區分全日制用工與非全日制用工?兩者有哪些不同?

為規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者合法權益，促進非全日制就業健康發展，《勞動合同法》對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規定：

(一)非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

(二)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工則應當訂立書面勞動合同。

(三)非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。而全日制用工，除完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限的勞動合同外，其他勞動合同可以約定試用期。

(四)非全日制用工雙方當事人都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。而全日制用工，雙方當事人都需依法解除或終止勞動合同;用人單位解除或終止勞動合同，應當依法向勞動者支付經濟補償金;違法解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟賠償金。

(五)非全日制用工每小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者月工資則不得低于用人單位所在地人民政府規定的職工月最低工資標準。

(六)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日。而全日制用工，工資應至少每月支付一次。

以上就是律霸網小編為您整理的有關信息，值得注意的是作為非全日制工的人們應當注意保護自己的權益，并且雇傭者不得向非全日制工約定試用期，支付報酬的最長時間不得超過半個月，希望這些信息能為您提供到一些幫助！