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非全日制用工加班費是如何的
非全日制用工加班費是如何的
對于非全日制用工而言，其同樣也是可以有加班工資的。根據勞動法的有關規定，非全日制勞動者每天工作超出8小時之外的時間都計算為加班時間，按照本人工資的150%計發加班工資;如果是雙休日的，則為本人工資的200%;法定節假日為本人工資的300%。
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內工作小時最多為60小時)
根據公式，則為：當月實得工資=6×60=360(元)
可以明確的是，非全日制用工是有加班費的，加班費的數額也可以按上述標準計算。如果您對此還有困惑，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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