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寧波
女職工孕期產(chǎn)期哺乳期間可以調(diào)崗降薪嗎
女職工孕期產(chǎn)期哺乳期期間用人單位可以調(diào)崗降薪嗎
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
因此，女職工“三期”內(nèi)，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，但不得進(jìn)行降薪。
相關(guān)知識：
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
綜上，用人單位可以對三期女職工進(jìn)行調(diào)崗，但不得降薪。如果對此還有其他問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打律霸網(wǎng)熱線電話找律師。
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