在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020公司破產員工賠償標準是什么
公司破產員工賠償的標準
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上，就是由律霸網小編整理的相關內容，相信大家也有了一定的了解。如果您遇到公司破產，出現法律問題而無法解決時，不妨向律霸網進行在線法律咨詢，我們會為您提供專業的法律服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工程款的支付流程
2020-12-24擔保合同中質物滅失怎么辦
2021-01-08企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26人身保險新型產品包括哪些？
2021-02-08保險理賠需要幾天
2020-12-26拆遷補償方案就是最終的補償了嗎不能再提高了嗎
2020-11-17遭遇司法強拆能否上訴
2021-03-11涉及拆遷的租房合同怎么寫
2020-11-13農村房屋拆遷補償標準是如何的
2020-11-23征地拆遷中常見有哪些常見問題
2021-01-27農村危舊房改造怎么申請才能最大限度領到補助金
2021-01-03什么叫征地補償安置費
2021-03-05征地拆遷中“搶栽、搶種”的苗木能獲得土地征收補償嗎
2020-12-1308年土地征收房屋賠償標準的規定
2021-02-072020年養殖場拆遷補償標準是什么
2021-03-10江西省贛州市石城縣征地補償標準
2021-03-12云南省麗江市永勝縣征地統一年產值補償標準
2020-12-18