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寧波
勞動仲裁所有沒有行政處罰權
按照我國的相關規定，勞動監察主體對違反勞動法的監察相對人具有強制調查權和一定的處罰權，但對被監察事項無調解權。而勞動仲裁機構對勞動爭議有調解權,對爭議糾紛時享有裁決權，但無處罰權。因此，仲裁委裁決完或調解好勞動爭議的案子后，仲裁委無權對違法企業做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。
勞動監察
(一)用人單位制訂內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動仲裁:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議以及法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
權限
勞動監察：有處罰權,無調解權。
勞動仲裁：有調解權,無處罰權。
執法依據
勞動監察：法律、法規、規章。
勞動仲裁：除了法律、法規、規章外，還可以依據勞動合同,企業內部規章制度等進行裁決。
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